Arbetslös efter 50: vad siffrorna säger, och vad de inte säger

Låt oss börja med det svåra, för du som är i situationen genomskådar ändå varje försök att linda in det. Arbetsförmedlingens analyser visar att äldre som blir arbetslösa har svårare att få nytt jobb och oftare fastnar i långtidsarbetslöshet än yngre. Det tar helt enkelt längre tid, och tiden sliter. Den som säger något annat har inte läst statistiken.

Men statistiken säger mer än så, och fortsättningen är intressantare än rubrikerna.

Sverige har en åldrande befolkning. Arbetsförmedlingen konstaterar i samma analyser att vi behöver arbeta längre, och allt fler gör redan det: andelen som jobbar kvar efter 65 växer år för år, ofta på deltid. Samtidigt skriker delar av arbetsmarknaden efter folk, som jag skrivit om i inlägget om bristyrken. Räkna ihop det. Ett land som behöver fler arbetade timmar och samtidigt låter erfaren arbetskraft gå sysslolös har en ekvation som inte går ihop, och arbetsgivarna börjar upptäcka det, bransch för bransch. Demografin arbetar långsamt. Men den arbetar åt ditt håll.

Vad gör man medan man väntar på att arbetsgivarna ska räkna klart? Tre saker har stöd i både forskning och beprövad erfarenhet.

Använd nätverket, på riktigt. En stor andel av alla tjänster tillsätts via kontakter, och här har du ett övertag som ingen tjugofemåring kan matcha: trettio år av kollegor, kunder, leverantörer och gamla chefer. De flesta drar sig för att höra av sig, för det känns som att tigga. Vänd på det. Du ringer inte för att be om ett jobb utan för att berätta att du är tillgänglig, och det är information som mottagaren ofta har nytta av. Två samtal i veckan. Det räcker för att något ska börja röra sig.

Sälj erfarenheten som det den är. En sextimmarsrekrytering är en risk för arbetsgivaren, och risk är exakt vad erfarenhet minskar. Du har sett konjunkturer vända förr. Du vet hur man lugnar en missnöjd kund, för du har gjort det hundra gånger. Skriv det i klartext i ditt CV i stället för att be om ursäkt för årtalen. Och sök gärna roller där erfarenhet är själva varan: handledare, mentor, arbetsledare, kvalitetsansvarig.

Håll strukturen. Långtidsarbetslöshet sliter mest genom formlösheten, dagarna som flyter ihop. Behandla sökandet som ett halvtidsjobb med arbetstider, raster och fredagsavstämning med dig själv: vad gjorde jag i veckan, vad gör jag nästa? Det låter banalt. Det är det inte. Strukturen är det som håller dig i form tills demografin och ditt nätverk gör sitt.

Det tar längre tid efter 50. Men längre tid är inte samma sak som aldrig, och den som håller sig i rörelse under väntetiden är den som står redo när samtalet kommer. Det brukar det göra.